文峰兜底職工醫療：醫保不能報的，企業全報

        為切實解決職工因病致貧問題，讓職工有更多的獲得感，江蘇文峰集團日前正式推出一項重大福利：所有企業職工（含2019年起退休的職工）因各類大小疾病產生的診療費用中，醫保報銷范圍外的部分由企業全額報銷。
        “因病致困”是企業職工面臨的一項較為突出的重大風險和實際難題。為幫助職工解決因病導致的生活困難，讓企業的發展成果更多惠及廣大職工，近年來，江蘇文峰集團一直在探索職工醫療保障的新途徑。

        2019 年以來，在集團領導的關心和支持下，集團人力資源、工會、慈善公益等部門共同努力，先后制定了《職工關懷實施辦法》《“文峰一家人”關愛行動計劃（試行）》等政策，通過幫人難、解人困、講人情、暖人心，將商業原則和情懷底色注入到實際行動中，初步形成了具有文峰特色的職業保障和職工福利體系。
        2020 年下半年起，江蘇文峰集團職工患大病重病、面臨經濟困難時，由集團出資兜底的舉措，已切實地幫助到了20 余名企業職工，充分展現了文峰集團扶貧濟困、互助互愛的優良傳統，也體現了企業強大的凝聚力、號召力和向心力。
        2020年11月12日，習近平總書記在南通博物苑參觀張謇生平展陳時指出，張謇在興辦實業的同時，積極興辦教育和社會公益事業，造福鄉梓，幫助群眾，影響深遠，是中國民營企業家的先賢和楷模。
        南通是近代著名企業家、政治家、教育家張謇的故里，也是張謇精神孕育地。作為一家南通本土企業，江蘇文峰集團有責任有義務傳承、創新、發展以愛國主義為核心的張謇精神，常懷赤子之心，時刻將國家裝在心中，將社會責任扛在肩上，把企業發展融入到國家建設中，把社會責任落實到日常行動上，久久為功，把企業創造的財富，更多更好的惠及職工，回報社會。

        在牛年春節來臨前夕，江蘇文峰集團董事長薛健在新年致辭中表示，“文峰兩萬多名員工是文峰最寶貴的財富”。加強職工醫療保障、提高職工身心健康水準，不僅是現代職業保障和職工福利體系的基本組成部分，更是企業立商、立德、立信的關鍵標尺，也是推動企業健康、穩定、可持續發展和履行企業社會責任的重要體現。
       在總結前期工作的基礎上，文峰集團進一步加強職工醫療保障，創新保障形式、擴大保障范圍、提高保障力度：結合個人參與互助、單位配套扶助及集團統一兜底，全體在職與退休職工因各類大小疾病產生的診療費用中，醫保報銷范圍外的部分由企業全額報銷，初步實現了“尋醫問藥心不慌，有錢沒錢不發愁；無論重疾或小恙，醫保不報企業兜”的職工醫療保障愿景。
        為把好事辦好、辦實，集團人力資源、工會、財務、慈善公益等部門共同努力，確保將此次職工醫療保障項目的具體內容傳達到每一個職工，確保不遺漏一個愿意參保的職工。目前，已有超過70%的職工報名參保。
        職工醫療保障是保護企業員工基本生活的一道安全網，也是傳遞愛心和互幫互助的橋梁。它關愛著企業的困難群體，促進著企業的發展，維系著社會的穩定，是一個為群眾解愁、為社會分憂的項目。 今后，江蘇文峰集團將進一步深化、完善職工醫療保障體系，及時對困難群體施以救助和幫扶，讓每一名員工都能夠感受到溫暖，在營造以關愛促和諧的文化氛圍的同時，彰顯企業的責任與擔當。

 一粒沙雖然小
但是匯聚合力就可以成為高山
一滴水雖然少
但是流到一起就可以成為大海
讓我們行動起來
送上溫暖的笑容伸出關愛之手
為那些身處風雨的人帶去力量和希望
彩虹在前方等待著我們的擁抱
就讓美好縈繞身邊
就讓愛心伴隨你我同行

互助計劃小貼士

問：參加互助計劃成員及互助對象有哪些？
答：本計劃面向集團體系內各單位全體在職及退休職工。
 
問：退休職工的范圍是怎樣的？
答：是指 2019年1月1日后申報退休手續并經審核通過的原在職員工。
 
問：職工是必須要參加嗎？
答：由職工本人決定是否參與。
 
問：互助計劃的模式？
答：職工不分年齡、性別、職務、職級、職稱、工齡，均在報名參與本計劃時，一次性繳交200 元／人·年的個人互助金。各單位給每位職工再配套200元/人統一匯繳工會賬戶，其余不足的缺口由集團統一兜底。
 
問：成為互助對象的條件是什么？
答：互助計劃成員產生符合本計劃幫扶條件的醫療費用時，即成為互助對象。
 
問：互助計劃的幫扶標準及幫扶辦法？
答：互助對象因病就醫診療，應當按照國家關于城鎮職工基本醫療保險的有關法律法規和政策規定，據實報銷門診、急診、住院等產生的各項費用。醫保范圍外合理產生的各項費用，經互助對象提出幫扶申請并經審核通過后，從本計劃專款專戶中發放等額幫扶金予以報銷。
 
問：互助計劃的起止時間？
答：本計劃首期自 2021 年 4 月 1 日起，至 2022 年 3 月 31 日止，試運行 1 年。